陕西省基层单位职称评审工程安排

省人社厅启动2020年基层职称
“定向评价、定向使用”工作
我们从省人力资源和社会**厅获悉，近日，省人社厅启动2020年基层技术人员“定向评价、定向使用”工作。今年，将进一步**脱贫攻坚和基层导向，加大政策供给，进一步扩大实施范围、放宽享受条件，让广大基层技术人员充分享受政策红利。
　　进一步扩大实施范围。实施领域“4+1”：在现有四个实施系列基础上，**将全省乡村教师（从事教育教学）纳入“双定向”实施范围。实施范围“6+2”：在农牧、工程、林草、水利实施“双定向”的基础上，**将各县（区）级以下（不含县本级）事业单位纳入实施范围。　　
进一步放宽享受条件。对工作时间长、待聘时间长、任职时间长和任现职以来在基层工作业绩**的人员，给予更具精准性、操作性的政策引导和服务。在农牧、工程、水利、林草行业乡镇单位连续工作满15年且近5年有连续2年考核为出色等次的技术人员，申报“双定向”中级职称时，*可视情放宽**中（职高、技校）；在乡镇技术岗位工作满30年的技术人员，不受本单位岗位结构比例限制，**申报上一层级职称；在乡镇事业单位技术岗位聘用满10年及以上的，竞聘本单位同一职务层级内上一等级岗位时，不受本层级内高等级、岗位数额限制。对在防治工作中表现**、做出重大贡献的基层技术人员，个人获得省部级表彰（不含省级工作部门表彰）或记大功奖励者，不受*、资历、论文限制，直接申报评审高一层级职称；个人获得市（州）党委**、省级工作部门表彰或记功奖励者，放宽任职年限要求一次，提前1年申报高一级别职称。
　　进一步强化聘用**。加强岗位设置和管理，由各地区、各单位按规定单独核定“双定向”高工、中级技术岗位，主要用于聘用取得“双定向”职称的基层技术人员。同时，对在定向评价前已取得全省统一职称资格、尚未聘用到岗的基层技术人员，也可在单独核定的“双定向”高工、中级岗位比例内先予以聘用。
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